Aktualności

23.11.2017 Zastanawiasz się nad pracą daleko od domu? Najpierw przemyśl kilka kwestii

Przepracowani profesjonaliści zawsze marzą o ucieczce na spokojną plażę. Ale od czasu, kiedy 10 lat temu na listy bestsellerów szturmem wdarła się książka Tima Ferrissa „4‑godzinny tydzień pracy”, fantazja ta uległa przeobrażeniu. Zamiast o sączeniu drinków przez słomkę i wygrzewaniu się w słońcu zaczęto marzyć o pracy wykonywanej na plaży.

Dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, możemy cieszyć się swobodą wyboru miejsca, w którym się znajdujemy, oraz podróży po całym świecie. Dzięki Internetowi i laptopom dziesiątki profesjonalistów niegdyś przywiązanych do biurka – konsultantów, pisarzy, analityków, projektantów itp. – może teraz do woli prowadzić działalność z dowolnego zakątka świata. To naturalnie wspaniała wizja. Stukanie w klawiaturę laptopa jest znacznie przyjemniejsze, kiedy siedzi się nad Sekwaną lub wieje na nas tropikalna bryza. Ale, jak piszę w mojej książce Entrepreneurial You, niezależny od miejsca styl życia, doskonałe pasuje do niektórych zawodów i jest zupełnie nieodpowiedni w przypadku innych. Oto kilka strategii, które pomogą ci określić, czy odpowiada on tobie.Przejdź do artykułu: Zastanawiasz się nad pracą daleko od domu? Najpierw przemyśl kilka kwestii

Czytaj więcej


21.11.2017 Cudzoziemcy w Polsce: Jak skutecznie rekrutować obcokrajowców?

Pracodawcy coraz częściej szukają pracowników poza Polską. Na co HR-owcy powinni zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

• Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników z zagranicy, jest skonstruowanie ogłoszenia.

• Istotny jest również kontakt z rekruterem - docenia go aż 42 proc. badanych.

• Kolejny ważny element to warunki zatrudnienia, które muszą być klarowne dla cudzoziemca.

• Ważna jest też pomoc w adaptacji, szczególnie w pierwszych dniach pobytu w Polsce.

Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem nie tylko dla sąsiadów zza naszej wschodniej granicy, ale i cudzoziemców z odległych państw. W ciągu dwóch lat liczba składanych przez nich wniosków o zezwolenia na pobyt w Polsce wzrosła aż o 87 proc. - wynika ze statystyk Urzędu do spraw Cudzoziemców. Dane z pierwszego półrocza 2017 r. też potwierdzają trend.Przejdź do artykułu: Cudzoziemcy w Polsce: Jak skutecznie rekrutować obcokrajowców?

Czytaj więcej


16.11.2017 O kim marzy rekruter?

Walka na rynku pracy staje się coraz bardziej wyrównana. Już nie tylko pracownik walczy o uwagę rekrutera. Nie sposób nie zauważyć, że już na poziomie ogłoszeń pracodawcy też rywalizują o pracowników. Coraz więcej ogłoszeń rozpoczyna się od wypunktowania tego, co firma ma do zaoferowania pracownikom, a dopiero kolejne elementy mówią o wymaganiach. Niezależnie od tego czy to pracodawca walczy o specjalistę czy pracownicy biją się o wakat, rekruterzy mają obraz kandydata idealnego – różny, w zależności od branży. Na podstawie analizy ogłoszeń o pracę z serwisu praca.pl, jakich kandydatów szukają rekruterzy?

Przejdź do artykułu: O kim marzy rekruter?

Czytaj więcej


14.11.2017 Jak powitać pokolenie Z?

W miejscach pracy nadszedł czas pokolenia Z – ludzi urodzonych po 1995 roku. Jest ich mnóstwo (obok millenialsów są obecnie największą kohortą demograficzną), a będzie ich tylko więcej. Z tego powodu otwarcie się pracodawców na Zetki nie będzie łatwe. Jak każde pokolenie, i oni mają swoje własne gusta, poglądy i uwarunkowania, które czynią ich wyjątkowymi.

iGeneracja (bo tak bywa nazywane pokolenie Z) to według różnych badań ludzie urodzeni od połowy lat dziewięćdziesiątych do końca lat dwutysięcznych. Jest to więc ostatni dzwonek, by zacząć przygotowywać biura na pięknych dwudziestoletnich z komputerami w małych palcach. A co najważniejsze: gotowych do zmieniania świata.

Przygotowanie się na nich jest cokolwiek inne od przygotowania się na poprzedzających ich sławnych millenialsów. Oto czego (prawdopodobnie) będą oczekiwali, gdy dołączą do drużyny:Przejdź do artykułu: Jak powitać pokolenie Z?

Czytaj więcej


08.11.2017 Jak zmotywować pracownika jednym słowem?

Ludzie są istotami społecznymi - jesteśmy zaprogramowani do nawiązywania relacji i wspólnej pracy. Szczerze mówiąc, pewnie nie przetrwalibyśmy jako gatunek, gdybyśmy nie byli obdarzeni instynktownym pragnieniem życia i pracy w grupie, gdyż fizycznie nie jesteśmy ani wystarczająco silni, ani zbyt groźnie nie wyglądamy.

Przeprowadzono już bardzo wiele badań, które uwidoczniają, jak istotny jest dla nas ten aspekt naszej natury. Na przykład neurobiolog Matt Lieberman pisze w swojej książce pt. Social: Why Our Brains Are Wired to Connect, że nasze mózgi są tak bardzo nastawione na relacje z innymi ludźmi, że traktują cudze sukcesy i porażki tak jak osobiste doznania przyjemności czy bólu. Na przykład nasz mózg doświadczenie odrzucenia rejestruje bardzo podobnie jak uderzenie w głowę - i tak samo reaguje, jeżeli weźmiemy aspirynę, nie tylko przestanie nas boleć głowa, ale możemy poczuć ulgę po rozstaniu.Przejdź do artykułu: Jak zmotywować pracownika jednym słowem?

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny