Masowa fluktuacja pracowników. Kiedy firmę toczy choroba

08.09.2017

Jeśli pracownicy masowo odchodzą do konkurencji, to “wiedz, że coś się dzieje”. Nadmierna fluktuacja pracowników to najczęściej pewien wyraz niezadowolenia z warunków obecnej pracy. Często związany jest on z wysokością wynagrodzenia, ale znaczenie mają też inne czynniki – dodatki płacowe i pozapłacowe, możliwości rozwoju, atmosfera w zespole itd. Jak poradzić sobie z wyzwaniem i zachęcić pracowników do pozostania na dotychczasowym stanowisku?

Dolegliwość: fluktuacja

W Polsce są setki zakładów pracy, w których wakaty “zieją pustkami”. Pracowników dziś po prostu brakuje, a wiele firm dostrzega to niestety coraz bardziej dobitnie. Nie dość bowiem, że tak trudno jest obecnie zatrudnić pracownika, to jeszcze istnieje duże prawdopodobieństwo, iż ucieknie on do konkurencji. Powodem porzucenia stanowiska może być pogoń za lepszą pensją lub cokolwiek innego.

Czytaj dalej...

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny