Aktualności

02.11.2017 Pokolenie Y pod kluczem

Motywowanie zespołów zdominowanych przez pokolenie Y zaczęło sprawiać coraz większy problem. No bo co z takimi ciekawymi świata, otwartymi, szukającymi adrenaliny młodymi głowami robić?

Sport – jak najbardziej, dlatego w zeszłym roku zdecydowaliśmy się pokonać kajakami wrocławskie rzeki i kanały. Wspólne gotowanie pod okiem mistrza kulinarnego – jak najbardziej. Chociaż i to może być zbyt nudne. Co jeszcze? Paintball, turniej gier online, bieganie? Niedługo menedżerowie, aby utrzymywać odpowiedni poziom zaangażowania, mogą być narażeni na masowe bungee z mostu. Czy aby lina oraz ich nerwy to wytrzymają?Przejdź do artykułu: Pokolenie Y pod kluczem

Czytaj więcej


31.10.2017 4 sposoby zwiększenia zróżnicowania zespołów

Zarządy i organizacje, które stawiają na inkluzywność, przyciągają bardziej utalentowanych pracowników oraz osiągają lepsze wyniki. Z dziesiątek badań wynika, że bardziej zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje niż zespoły mniej zróżnicowane.

Wielu liderów zdaje sobie z tego sprawę, lecz nadal ma kłopoty z bardziej inkluzywnym zarządzaniem w codziennej praktyce.

Z definicji inkluzywni liderzy działają zgodnie z przekonaniem, że wszystkie jednostki się liczą. Choć może się to wydawać proste, w istocie wcale takie nie jest. Wprowadzając w życie tego typu postawę, liderzy zaczynają stosować niekonwencjonalne praktyki zarządzania. Śmiało odchodzą od ugruntowanych metod, takich jak rekrutacja oparta na referencjach, podejście nakazowo‑kontrolne, hierarchia, a nawet tradycyjne wyznaczanie celów.Przejdź do artykułu: 4 sposoby zwiększenia zróżnicowania zespołów

Czytaj więcej


26.10.2017 3 strategie, które pomogą odnieść sukces w pierwszej pracy

Pierwsza praca w życiu to duża sprawa, ale ważne jest, by traktować ją bardziej jako doświadczenie edukacyjne, niż wydarzenie, od którego zależy wszystko inne - radzi Rachel Bitte, ekspertka ds. karier.

 

Bitte pracowała jako rekruterka dla Apple i Intuit, a obecnie jest dyrektorką ds. ludzi w firmie Jobvite. Łącznie ma ponad 20 lat doświadczenia w branży HR. Jak przekonuje, w pierwszej pracy podejście jest kluczowe.

- Bądź otwarty na to, czego chcesz się nauczyć i na to, co możesz dać od siebie, gdy dostaniesz tę pierwszą szansę - radzi Bitte.

Nie chodzi jednak tylko o to, by nastawiać się na zdobywanie nowych umiejętności. Zdaniem Bitte, pierwsza praca to przede wszystkim szansa na umocnienie osobistych wartości i misji. W ten sposób można sprawdzić, czy rola, organizacja i cała branża, pasują do tego, co chcesz osiągać w pracy.

Oto trzy strategie, które według Bitte pomogą wyciągnąć jak najwięcej z pierwszej pracy:Przejdź do artykułu: 3 strategie, które pomogą odnieść sukces w pierwszej pracy

Czytaj więcej


24.10.2017 O czym rozmawiać podczas spotkania networkingowego?

Niektóre spotkania networkingowe mają oczywistą agendę: firmy rozważają możliwość robienia wspólnych interesów albo też szukasz pracy, a osoba, z którą się spotykasz, może ci w tym pomóc. Tymczasem wiele osób trafia na spotkania networkingowe, których cele prezentują się mgliście.

Być może znajomy pomyślał, że przypadniecie sobie z kimś do gustu i was skontaktował, albo spotkaliście się przelotnie na jakiejś imprezie, a potem dostajesz zaproszenie na spotkanie z bliżej nieokreślonych powodów. W niektórych przypadkach zapewne odrzucisz zaproszenie. Natomiast jeśli kontakt wydaje się obiecujący, możesz zaproszenie przyjąć, żeby zobaczyć, co z tego wyjdzie.

Oto cztery sposoby zadbania, aby spotkanie networkingowe przyniosło efekt i miało znaczenie, nawet jeśli nie ma sprecyzowanej agendy.

Przejdź do artykułu: O czym rozmawiać podczas spotkania networkingowego?

Czytaj więcej


19.10.2017 Firmy już nie szukają młodych. Teraz chcą zatrudniać pracowników 50 plus - doświadczonych i zaangażowanych

Malejąca podaż pracy i trudności rekrutacyjne sprawiają, że firmy sięgają po pracowników 50 plus.

• Rynek pracy dla osób 50 plus wyraźnie się zmienia - podkreśla analityk firmy Work Service Andrzej Kubisiak

• W ostatnich latach mieliśmy do czynienia głównie z tendencją, gdzie poszukiwani byli młodzi pracownicy, dzisiaj widzimy, że firmy coraz częściej sięgają po pracowników starszych - zaznacza.

• 27 proc. firm w najbliższych 12 miesiącach będzie planowało zatrudnienie pracowników 50 plus - wynika z badania Work Service.

• Co równie istotne - rośnie udział osób po 50. roku życia na rynku pracy - podkreśla Kubisiak.

"Widzimy, że rynek pracy dla osób 50 plus wyraźnie się zmienia" - powiedział dyrektor zespołu Analiz i Komunikacji Work Service Andrzej Kubisiak, powołując się na badanie firmy "Postawy pracodawców wobec seniorów na rynku pracy".Przejdź do artykułu: Firmy już nie szukają młodych. Teraz chcą zatrudniać pracowników 50 plus - doświadczonych i zaangażowanych

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny