Aktualności

12.09.2017 Ile języków należy znać, by otrzymać dobrą pracę?

Jeden, dwa a może trzy. Bez znajomości języków nie dostaniesz dobrej pracy? Czy tak jest w rzeczywistości?

• Znajomość kilku języków nie zawsze pomaga w znalezienie dobrej pracy.

• Oprócz języków potrzebne są przede wszystkim kompetencje.

• Najlepszym rozwiązaniem jest połączenie jednego i drugiego.

Znajomość języka angielskiego przynajmniej w komunikatywnym stopniu jest obecnie wymagana praktycznie we wszystkich firmach międzynarodowych oraz takich, które mają styczność z zagranicznymi klientami lub dokumentacją.

W Polsce powstaje także coraz więcej firm typu SSC i BPO, które są odpowiedzialne za wybrane procesy w spółkach matkach lub firmach zewnętrznych rozsianych po całym świecie. I tak np. Polacy pracujący w biurze w Gdańsku prowadzą obsługę klienta z Węgier lub księgują dokumenty z Czech.

Przejdź do artykułu: Ile języków należy znać, by otrzymać dobrą pracę?

Czytaj więcej


08.09.2017 Masowa fluktuacja pracowników. Kiedy firmę toczy choroba

Jeśli pracownicy masowo odchodzą do konkurencji, to “wiedz, że coś się dzieje”. Nadmierna fluktuacja pracowników to najczęściej pewien wyraz niezadowolenia z warunków obecnej pracy. Często związany jest on z wysokością wynagrodzenia, ale znaczenie mają też inne czynniki – dodatki płacowe i pozapłacowe, możliwości rozwoju, atmosfera w zespole itd. Jak poradzić sobie z wyzwaniem i zachęcić pracowników do pozostania na dotychczasowym stanowisku?

Dolegliwość: fluktuacja

W Polsce są setki zakładów pracy, w których wakaty “zieją pustkami”. Pracowników dziś po prostu brakuje, a wiele firm dostrzega to niestety coraz bardziej dobitnie. Nie dość bowiem, że tak trudno jest obecnie zatrudnić pracownika, to jeszcze istnieje duże prawdopodobieństwo, iż ucieknie on do konkurencji. Powodem porzucenia stanowiska może być pogoń za lepszą pensją lub cokolwiek innego.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


06.09.2017 Miłośnicy arkuszy kalkulacyjnych mają swój własny konkurs - Mistrzostwa Świata w Excelu

Setki tysięcy uczestników z prawie 50 krajów wzięło udział w tegorocznych... Mistrzostwach Świata w Excelu. Taki konkurs jest organizowany już od 16 lat. Nagroda? 7 tysięcy dolarów.

Do rywalizacji przystępują ludzie w wieku 13-22 lat. Jak podaje agencja AP, w tym roku zgłosiło się aż 2,2 miliony entuzjastów Excela.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


04.09.2017 Dress code. Jak ubierać się do pracy?

Pracodawca ma prawo wymagać, aby jego podwładni nosili określony strój służbowy. Zasady dotyczące firmowego dress code'u mogą wynikać z regulaminu pracy, wewnętrznej instrukcji czy postanowień umowy o pracę. O strój do pracy warto dbać również wówczas, gdy przełożony nie formułuje w tym zakresie żadnych wytycznych. Zbyt swobodny ubiór nie zawsze jest dobrą wizytówką. Jak zatem ubierać się do pracy? Jaki dress code zastosować?

 

Pierwszy dzień w pracy

Praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach firmy nie określają, jak powinien wyglądać strój pracowników. Najprawdopodobniej kierują się przekonaniem, że ci ostatni sami dostrzegą firmowy dress code. Obserwacja rzeczywiście jest dobrą metodą ustalenia firmowych obyczajów odzieżowych, ale jeżeli mamy co do nich wątpliwości, to zapytajmy o dress code już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


28.08.2017 Niemal 40% pracujących w Londynie pochodzi spoza Wielkiej Brytanii, Polacy są drugą najliczniejszą grupą imigrantów

W Londynie pracuje ok. 5,2 mln osób, z czego 38% pochodzi spoza Wielkiej Brytanii. 13% przyjechało tam z krajów Unii Europejskiej, a 25% z innych części świata. Polacy, po Hindusach, są drugą najliczniejszą grupą imigrantów w Londynie. Wartość ekonomiczna wytworzona przez pracowników spoza Wlk. Brytanii rocznie to ok. 22% londyńskiej wartości dodanej brutto - wynika z raportu firmy doradczej PwC

„W obliczu faktów: wpływ imigrantów na Londyn, jej pracowników i gospodarkę" (Facing Facts: the impact of migrants on London, its workforce and economy), przygotowanego dla organizacji London First.

 

3,2 mln osób pracujących w Londynie urodziło się w Wielkiej Brytanii, co stanowi nieco ponad 60% całej siły roboczej tego miasta

Ponad 682 tys. pracowników z Londynu pochodzi z innych krajów Unii Europejskiej (13% całkowitej siły roboczej), a 1,3 mln z innych części świata (25%)

W 2005 r. liczba osób pracujących w Londynie, a pochodzących z UE, była o ponad połowę mniejsza (ok. 327 tys.)

Liczba pracowników w Londynie pochodzących spoza Wlk. Brytanii i UE zwiększyła się w porównaniu z 2005 r. o 300 tys., z 1 mln do 1,3 mln w 2015

Czytaj dalej....

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny