Aktualności

14.11.2016 22 łacińskie zwroty, które warto znać (przydają się na co dzień!)

Język łaciński żyje i ma się nieźle. Pozornie martwy, ale kryje w sobie właściwie całą tradycję Zachodu. Bez znajomości łaciny czerpanie z literatury i z wielkiego dorobku cywilizacji antycznej jest właściwie niemożliwe. 

Używana tylko w Kościele? Również pozory. Niektóre zwroty przeniknęły do naszej mowy potocznej, jako doskonałe przygotowanie do nauki innych języków, w tym angielskiego. A także do nauki logicznego rozumowania i jasnego wysławiania się. 

Oto 22 przykłady na powyższe tezy.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


10.11.2016 Indeks szczęśliwości, czyli co motywuje pracowników?

Stale zmieniający się rynek pracy, rosnący udział pokolenia millenialsów oraz ewolucja oczekiwań stawianych pracodawcom sprawiają, że motywowanie i budowanie zaangażowania pracowników nabierają znaczenia w bardzo szybkim tempie.

Coraz większą rolę odgrywają dodatkowe świadczenia pozapłacowe, w tym m.in. programy z zakresu corporate wellness. Jednocześnie pracownicy coraz częściej oczekują, że praca będzie nie tylko miejscem budowania kariery zawodowej, ale także umożliwi realizację pasji i osobistych marzeń.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


08.11.2016 Jacy są dobrzy pracownicy?

Najlepsi pracownicy wiedzą, kiedy jest czas na zabawę, a kiedy na powagę; kiedy można być zuchwałym, a kiedy należy się dostosować; a także kiedy należy drążyć temat, a kiedy odpuścić. Trudno jest zachować równowagę, ale niektórym z łatwością udaje się spacerować po tej cienkiej linie.

Im mniejsza firma, tym istotniejsze jest to, by pracownicy potrafili podejmować szybkie decyzje, dostosowywać się do zmieniających się priorytetów i robić wszystko, co w ich mocy, by osiągnąć założone cele, niezależnie od zajmowanego przez siebie stanowiska.

Są ekscentryczni…

Najlepsi pracownicy często są nieco odmienni od reszty: trochę ekscentryczni, czasem zuchwali, a nawet chełpiący się swoją nietuzinkowością. Wydają się nieco dziwni, ale w pozytywny sposób. Niezwykłe osobowości trzęsą firmą w posadach, sprawiają, że praca jest przyjemniejsza oraz zmieniają zwyczajną grupę w zespół z pazurem i zapałem. Ludzie, którzy nie boją wychylać się z tłumu, w naturalny sposób przesuwają granice i kwestionują status quo. Często mają też najlepsze pomysły.

Czytaj dalej....

Czytaj więcej


04.11.2016 Pokolenie Y – czyli jak zdobyć 10 bilionów dolarów?

Według magazynu Fortune specjaliści ds. pokolenia millenialsów w największych korporacjach zarabiają nawet 20 tys. dolarów.

Za GODZINĘ pracy. Kwota wydaje się zawrotna, ale jest ona tak wysoka nie bez powodu: firma, która znajdzie klucz do pokolenia Y, może wiele wygrać. Jest ich w Polsce około 8 milionów, 70% z nich posiada własnego laptopa, a ponad 80% jest aktywnych przynajmniej w jednym kanale social media. Y-greki – pokolenie, które właściwie nie doświadczyło życia bez komputera i pustych półek w sklepach. Dlaczego tak dużo się o nim mówi i dlaczego wciąż tak niewiele firm potrafi do niego dotrzeć?

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


03.11.2016 Efektywna rekrutacja = efektywny pracownik

O tym, że zgrany zespół może więcej, nie trzeba nikogo przekonywać. Relacje między poszczególnymi członkami zespołu owocują wówczas dobrą współpracą na wielu poziomach. Kandydata w procesie rekrutacji weryfikujemy pod względem osobowości, stylu pracy, myślenia, kompetencji, poglądów czy wartości. Wtedy możemy mówić o możliwie jak najlepszym dopasowaniu do zespołu.

 

Jednorodność czy różnorodność?

W dobrze dopasowanych zespołach efektywność jest wyższa, praca wydajniejsza, a w całej firmie panuje dużo lepsza atmosfera. Brak dopasowania tej jednej osoby, do całego dobrze funkcjonującego już zespołu, skutkuje niejednokrotnie bolesnymi konsekwencjami dla całej organizacji. Pojawiają się konflikty, które doprowadzają do dezorganizacji i do rozpadu całego zespołu. Dlatego tak ważna i nieoceniona jest rola HR-owca, który już na samym początku weźmie aspekt dopasowania pod uwagę, jako jedno z kryteriów przy procesie rekrutacji.

Czytaj dalej.... 

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny