Aktualności

27.10.2016 Mały Książę i 13 cytatów dla HRowców!

Mały Książę zostawia więcej refleksji niż niejeden podręcznik zarządzania. Całkiem niedawno oglądałam  jego nową wersję!

 

Mały Książę dla skutecznych menedżerów

 

Czasem odłożenie pracy na później nie przynosi szkody. Lecz w wypadku baobabu jest to zawsze katastrofa.

Do zastosowania w ustalaniu priorytetów. Kiedyś były duże i małe kamienie, to teraz mogą być baobaby. I jeszcze wątek dobrego planowania i konsekwencji odwlekania w czasie.

 

Należy wymagać tego, co można otrzymać. Autorytet opiera się na rozsądku.

Zastanów się, w którym momencie jest Twój pracownik? Czy w danych okolicznościach ma motywację i kompetencje do dostarczenia Ci tego, czego potrzebujesz?

 

Straciłeś dla mnie tyle czasu, że poczułem się ważny.

To cytat dla menedżerów, którzy wątpią w sens cyklicznych spotkań 1:1.

 

Kolce nie służą do niczego. To tylko złośliwość kwiatów.

No właśnie. Nie warto wprowadzać sztucznych napięć. Warto natomiast dbać o dostrzeganie i docenianie piękna samych kwiatów. Koncentruj się na płatkach, a nie na kolcach.

Czytaj dalej....

Czytaj więcej


25.10.2016 Staż dla dojrzałych pracowników: to się po prostu opłaca!

Czy słyszałeś może o czterdziesto- albo pięćdziesięcioletnich stażystach? Są to osoby, które wracają na rynek pracy po przerwie – spowodowanej potrzebą opieki nad dzieckiem, kimś starszym albo z innych osobistych powodów – i zaczynają od początku, tak jakby właśnie skończyły szkołę czy studia.

Staż zawodowy dla dojrzałych pracowników funkcjonuje w oparciu o takie same zasady, jak wszystkie inne tego typu programy: umożliwia ocenę kandydata na podstawie rzeczywiście wykonanej pracy, a nie szeregu rozmów kwalifikacyjnych prowadzonych przez pracodawcę, który chciałby ich zatrudnić.

Praca świadczona w okresie stażu odgrywa częściowo rolę zwykłej pracy, ale jest też swoistym szkoleniem i testem dopasowania do kultury korporacyjnej firmy; stanowi też krótkookresową, niezobowiązującą umowę o pracę, na okres próbny. Dla pracodawców czy menedżerów ds. zatrudnienia, dla których czerpanie pracowników z zasobów osób, które chciałyby wrócić na rynek pracy, taki okres próbny stanowi także możliwość ograniczenia postrzeganego ryzyka.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


24.10.2016 Praca zdalna: Efektywność pracowników ważniejsza od siedzenia w biurze

Smart working zatacza coraz szersze kręgi. Dla przedsiębiorców liczy się efektywność pracowników, a nie spędzony przez nich w biurze czas pracy.

Już teraz ponad 90 proc. dużych międzynarodowych organizacji oferuje jakąś formę pracy zdalnej. Także w Polsce jesteśmy gotowi do wprowadzenia tzw. smart workingu w takich obszarach, jak polityka wewnętrzna firmy, przywództwo, technologia, aranżacja przestrzeni biurowej - wynika z pierwszej części projektu badawczego "Smart working guidelines for modern service centers in Poland", przeprowadzonego przez Mikomax Smart Office i ABS

Czytaj dalej....

Czytaj więcej


20.10.2016 Przywiązanie do organizacji

Dla każdej firmy ważne jest utrzymywanie w swoich strukturach tzw. pracowników kluczowych. Zwykle organizacje wprowadzają programy retencji także dla osób, które posiadają wyjątkowo cenione umiejętności czy doświadczenie. Nastanie rynku pracodawcy coraz częściej wymusza walkę o każde dostępne ręce do pracy.

Trudno w takiej sytuacji stosować te same, kosztowne i szyte na miarę metody retencji, które sprawdzają się  w przypadku działań zmierzających do zatrzymania pojedynczych pracowników.

 

Słabość rozwiązań ad hoc w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników

Doraźne rozwiązania finansowe, zwłaszcza bezrefleksyjne podwyższanie oferowanych płac pod wpływem nagłych impulsów z rynku, mogą przerodzić budżet wynagrodzeń w studnię bez dna. Z drugiej strony, działania takie demoralizują samych pracowników.

Czytaj dalej....

Czytaj więcej


17.10.2016 Kto zarabia najwięcej?

Gdzie można zarobić najwięcej? Na tak postawione pytanie usłyszymy chóralne: „W branży IT!”. Rzeczywiście, zarobki początkujących pracowników najwyższe są właśnie w tym sektorze. Jeśli jednak zamierzamy piąć się po szczeblach kariery, okazuje się, że są inne branże, w których zarobić można równie dobrze. A czasem nawet i lepiej.

Świeżo upieczony programista jest obecnie w stanie zarobić miesięcznie średnio 4 500 zł netto. Dla porównania młodzi prawnicy (po aplikacji) mogą liczyć na zarobki o średniej wysokości 3 800 zł netto. Zadowoleni z zarobków mogą być też osoby zaczynające karierę w obszarze Business Intelligence/Data Warehouse. Tam średnie zarobki wynoszą 3 500 zł netto.

Czytaj dalej...

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny