Aktualności

21.11.2017 Cudzoziemcy w Polsce: Jak skutecznie rekrutować obcokrajowców?

Pracodawcy coraz częściej szukają pracowników poza Polską. Na co HR-owcy powinni zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

• Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników z zagranicy, jest skonstruowanie ogłoszenia.

• Istotny jest również kontakt z rekruterem - docenia go aż 42 proc. badanych.

• Kolejny ważny element to warunki zatrudnienia, które muszą być klarowne dla cudzoziemca.

• Ważna jest też pomoc w adaptacji, szczególnie w pierwszych dniach pobytu w Polsce.

Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem nie tylko dla sąsiadów zza naszej wschodniej granicy, ale i cudzoziemców z odległych państw. W ciągu dwóch lat liczba składanych przez nich wniosków o zezwolenia na pobyt w Polsce wzrosła aż o 87 proc. - wynika ze statystyk Urzędu do spraw Cudzoziemców. Dane z pierwszego półrocza 2017 r. też potwierdzają trend.Przejdź do artykułu: Cudzoziemcy w Polsce: Jak skutecznie rekrutować obcokrajowców?

Czytaj więcej


16.11.2017 O kim marzy rekruter?

Walka na rynku pracy staje się coraz bardziej wyrównana. Już nie tylko pracownik walczy o uwagę rekrutera. Nie sposób nie zauważyć, że już na poziomie ogłoszeń pracodawcy też rywalizują o pracowników. Coraz więcej ogłoszeń rozpoczyna się od wypunktowania tego, co firma ma do zaoferowania pracownikom, a dopiero kolejne elementy mówią o wymaganiach. Niezależnie od tego czy to pracodawca walczy o specjalistę czy pracownicy biją się o wakat, rekruterzy mają obraz kandydata idealnego – różny, w zależności od branży. Na podstawie analizy ogłoszeń o pracę z serwisu praca.pl, jakich kandydatów szukają rekruterzy?

Przejdź do artykułu: O kim marzy rekruter?

Czytaj więcej


14.11.2017 Jak powitać pokolenie Z?

W miejscach pracy nadszedł czas pokolenia Z – ludzi urodzonych po 1995 roku. Jest ich mnóstwo (obok millenialsów są obecnie największą kohortą demograficzną), a będzie ich tylko więcej. Z tego powodu otwarcie się pracodawców na Zetki nie będzie łatwe. Jak każde pokolenie, i oni mają swoje własne gusta, poglądy i uwarunkowania, które czynią ich wyjątkowymi.

iGeneracja (bo tak bywa nazywane pokolenie Z) to według różnych badań ludzie urodzeni od połowy lat dziewięćdziesiątych do końca lat dwutysięcznych. Jest to więc ostatni dzwonek, by zacząć przygotowywać biura na pięknych dwudziestoletnich z komputerami w małych palcach. A co najważniejsze: gotowych do zmieniania świata.

Przygotowanie się na nich jest cokolwiek inne od przygotowania się na poprzedzających ich sławnych millenialsów. Oto czego (prawdopodobnie) będą oczekiwali, gdy dołączą do drużyny:Przejdź do artykułu: Jak powitać pokolenie Z?

Czytaj więcej


08.11.2017 Jak zmotywować pracownika jednym słowem?

Ludzie są istotami społecznymi - jesteśmy zaprogramowani do nawiązywania relacji i wspólnej pracy. Szczerze mówiąc, pewnie nie przetrwalibyśmy jako gatunek, gdybyśmy nie byli obdarzeni instynktownym pragnieniem życia i pracy w grupie, gdyż fizycznie nie jesteśmy ani wystarczająco silni, ani zbyt groźnie nie wyglądamy.

Przeprowadzono już bardzo wiele badań, które uwidoczniają, jak istotny jest dla nas ten aspekt naszej natury. Na przykład neurobiolog Matt Lieberman pisze w swojej książce pt. Social: Why Our Brains Are Wired to Connect, że nasze mózgi są tak bardzo nastawione na relacje z innymi ludźmi, że traktują cudze sukcesy i porażki tak jak osobiste doznania przyjemności czy bólu. Na przykład nasz mózg doświadczenie odrzucenia rejestruje bardzo podobnie jak uderzenie w głowę - i tak samo reaguje, jeżeli weźmiemy aspirynę, nie tylko przestanie nas boleć głowa, ale możemy poczuć ulgę po rozstaniu.Przejdź do artykułu: Jak zmotywować pracownika jednym słowem?

Czytaj więcej


06.11.2017 Rozmowa o pracę: Umiejętności matematyczne zwiększają szanse na sukces podczas rekrutacji

Rekruterzy coraz częściej wykorzystują różnego rodzaju zagadki matematyczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej . To bardzo dobry pomysł na sprawdzenie wielu dodatkowych zdolności kandydata do pracy.

• 73 proc. Polaków uważa, że umiejętności w tej dziedzinie nauki są istotne przy wyborze kandydata do pracy.

• Prawie 60 proc. z nich potwierdza, że mogą wpłynąć na decyzję pracodawcy.

• Obecnie zdarza się, że podczas rozmów kwalifikacyjnych rekruterzy wykorzystują różnego rodzaju zagadki matematyczne.

• Podczas takiego ćwiczenia kandydat może zaprezentować nie tylko umiejętność liczenia, ale także logicznego myślenia, sprawnego rozwiązywania problemów czy kreatywnego podejścia do wyzwań.

W obecnych czasach matematyka coraz częściej pojawia się na rozmowach rekrutacyjnych. Często możemy spotkać się z zadaniami matematycznymi do rozwiązania, może to być coś prostego, ale też i bardziej skomplikowane zagadnienia, które sprawdzą naszą umiejętność logicznego myślenia. Niestety nie każdy jest w stanie się z tym uporać.Przejdź do artykułu: Rozmowa o pracę: Umiejętności matematyczne zwiększają szanse na sukces podczas rekrutacji

Czytaj więcej


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny