Metody pracy

Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne

Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne – w poszukiwaniu wiedzy i zaangażowania

Nazwa „specjalista” używana jest w odniesieniu do pracownika, który charakteryzuje się jednocześnie dwiema kluczowymi cechami:

1.    wyróżnia się rozległą wiedzą w zakresie danej specjalności

2.    jest kreatywny i innowacyjny

Wyróżniająca wiedza i umiejętności to podstawowe kompetencje dobrego specjalisty. Osoby zajmujące stanowiska specjalistyczne powinny wyróżniać się dobrym przygotowaniem teoretycznym, ale też śledzić krajowy i światowy postęp w danej specjalności i nieustannie aktualizować wiedzę. Z kolei aby zachować i rozwijać umiejętności, trzeba mieć ścisły kontakt z praktyką, umieć posługiwać się odpowiednimi metodami, technikami i narzędziami.

Piramida potencjału specjalisty:

 

 

 

Rozmowy rekrutacyjne prowadzimy w taki sposób aby jak najlepiej określić potencjał specjalisty, jego wiedzę oraz umiejętność jej zastosowania. Wnikliwie sprawdzamy czy Kandydat posiada kompetencje (wiedzę oraz doświadczenie) związane ze specjalistycznymi zadaniami dla danego stanowiska, w rozmowie oraz przeprowadzanych testach dokonujemy oceny poziomu znajomości danych zadań oraz umiejętności ich wykonania.

Kluczowymi kompetencjami, jakich poszukujemy są m.in. zaangażowanie, kreatywność i innowacyjność, nastawienie na szukanie rozwiązań,  skuteczność w działaniu.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej na stanowiska specjalistyczne, każdorazowo stajemy się partnerem do dyskusji z poziomu wiedzy, tworząc atmosferę wymiany wiedzy i doświadczeń, co pozwala w naturalny i komfortowy sposób ocenić potencjał Kandydata na wakujące stanowisko.

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny