Metody pracy

Testy psychologiczne

W celu pogłębienia informacji o rozważanych do zatrudnienia lub zatrudnionych osobach proponujemy wsparcie prowadzonych procesów testami psychologicznymi. Pozwalają one na pogłębienie wiedzy na temat naturalnych predyspozycji pod kątem konkretnych zadań w organizacji, w tym m.in.:

  • określenie celu badania
  • określenie profilu kompetencji
  • określenie najważniejszych cech na danym stanowisku
  • dobór odpowiednich narzędzi

Dobry wybór testów jest jednym z kryteriów właściwej oceny potencjałów/kompetencji/umiejętności pracowników oraz osób aplikujących do pracy. Drugim istotnym kryterium jest dopasowanie testów do wielkości przedsiębiorstwa oraz sprawdzenie ich efektywności dla danej organizacji oraz danego stanowiska pracy.

Nasza oferta obejmuje zarówno narzędzia spełniające wymogi metodologiczne właściwych testów psychologicznych (normalizacja, standaryzacja, wskaźniki rzetelności i trafności), zaakceptowane przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, jak i tzw. testy komercyjne.

W naszej ofercie znajdą Państwo:

  • testy menedżerskie
  • testy osobowości
  • testy wiedzy
  • testy predyspozycji zawodowych
  • testy określające predyspozycje do pełnienia określonych funkcji społecznych

Proponujemy psychometrię nie tylko jako wsparcie procesu rekrutacji, ale także jako element wspomagający dalszy rozwój pracownika, identyfikowanie osób o wysokim potencjale czy przy planowaniu szkoleń.

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny