O firmie

Doświadczenie Konsultantów PMP Development obejmuje rekrutację na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne oraz asystenckie, prowadzone dla renomowanych międzynarodowych i polskich przedsiębiorstw z różnych branż. Oferta firmy PMP Development opiera się na świadczeniu usługi dotyczącej różnorodnych testów kompetencyjnych dla klientów biznesowych m.in. w procesie rekrutacji, czy też badania potrzeb szkoleniowych oraz planowania kariery. Podczas świadczenia tego typu usług konsultanci PMP Development każdorazowo rozpoczynają pracę od przeprowadzenia skrupulatnego audytu u Klienta.

Z uwagi na potrzebę zapewnienia wysokiej skuteczności prowadzonych działań, proponujemy realizację procesu w oparciu o metodologię executive search / direct search. Zastosowanie tych metod rekrutacji umożliwia pozyskanie osób o oczekiwanych, częstokroć rzadko spotykanych na rynku pracy, kompetencjach. Osoby te w największej mierze spełniają wymagania wiązane z określonym stanowiskiem. Dodatkowym atutem poszukiwań bezpośrednich jest również możliwość uzyskania przez Klientów informacji na temat firm konkurencyjnych oraz tendencji w określonym sektorze.

Największą siłą Konsultantów PMP Development jest umiejętność pozyskania odpowiednich Kandydatów pod kątem osobowościowym i wymaganych twardych kompetencji do wąskich branż, w których ilość określonych specjalistów dostępnych na rynku jest niewielka.

Realizujemy wieloetapowy, kompleksowy proces, na który składają się:

 

Do powierzanych nam projektów zawsze podchodzimy z należytą dokładnością. Realizujemy je szybko i skutecznie. W celu zapewnienia najwyżej jakości procesów korzystamy z szerokiego spektrum metod m.in. direct search, multiposting, social media, networking oraz własnej bazy kontaktów opartej na profesjonalnym narzędziu zintegrowanym. Wykorzystujemy sprawdzoną i efektywną metodologię identyfikowania najlepszych talentów na rynku. 

Wielokrotnie procesy rekrutacji i selekcji wspieramy działaniami dodatkowymi (assessment center, testy psychologiczne) mającymi na celu wybór najlepszych pracowników. 

 

 

 

Zaufali nam

11.12.2017 Aby uzyskać lepsze efekty burzy mózgów, podziel się obciachową historią

Termin burza mózgów wymyślił w latach 60. XX w. Alex Osborn, dyrektor z branży reklamowej. Głęboko...

Czytaj więcej


08.12.2017 Konkurs na startup ujawnił pomysłowość młodych ludzi

Oprogramowanie ułatwiające osobom starszym korzystanie z komputera to zwycięski pomysł na startup,...

Czytaj więcej


04.12.2017 Nie samą wypłatą żyje pracownik. Co motywuje nas do pracy?

Polacy to liderzy pod względem czasu spędzanego w pracy. Każdego roku średnio spędzamy w biurze...

Czytaj więcej


Starsze

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny