Strefa Klienta

Bingo!

Po otrzymaniu projektu rekrutacyjnego zależy nam przede wszystkim na zaprezentowaniu już w pierwszej rekomendacji Kandydata idealnie wpasowującego się w kulturę Organizacji. W praktyce oznacza to, że dzięki szerokiemu spektrum wykorzystywanych przez nas metod potrafimy przedstawić takiego Kandydata, który idealnie odpowiada potrzebom Klienta, co wiąże się z brakiem konieczności kontynuowania poszukiwań. Przekłada się to na duże oszczędności dla Klienta.

Żeby skrócić czas trwania projektu rekrutacyjnego do minimum, nasi Konsultanci przykładają dużą wagę do jego przygotowania. Każdorazowo rozpoczynamy naszą pracę od przeprowadzenia skrupulatnego audytu u Klienta. Jest to niezbędny element procesu, który pozwala nam poznać dokładnie Jego oczekiwania, strukturę Organizacji, jej misję, cele i wartości. Znajomość najdrobniejszych szczegółów ułatwia takie poszukiwanie Kandydata, aby odpowiadał on Klientowi zarówno swoim doświadczeniem, kompetencjami, jak i cechami osobowościowymi. 

Dzięki dbałości o relacje posiadamy zarówno gotową bazę specjalistów, menedżerów i ekspertów, jak i bogatą sieć kontaktów, nie tylko biznesowych, ale także z Kandydatami rekrutowanymi w różnych procesach. Dzięki tak różnorodnej bazie dobór odpowiedniego Kandydata na wakujące stanowisko jest dużo bardziej efektywny i zajmuje mniej czasu. Z uwagi na potrzebę zapewnienia wysokiej skuteczności prowadzonych działań, proponujemy również realizację procesu w oparciu o metodologię executive / direct serach

                                                          

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat polityki dostępne w zakładce Polityka Bezpieczeństwa.

Akceptuję pliki cookies z tej witryny